Облако социальных проектов

О проекте

Что такое «Облако социальных проектов»?

«Облако социальных проектов» - это сообщество лидеров изменений, вовлеченных в социальные проекты.

В чем заключается ключевая идея проекта?

Облако социальных проектов – это платформа-агрегатор, объединяющая инициаторов, руководителей социальных проектов; команды единомышленников; лидеров, желающих запустить и развивать проекты, меняющие жизнь людей, социально

незащищённых групп, улучшающих качество жизни и экологию. Эффективные и результативные социальные проекты, значительно меняющие жизнь людей по всей стране; масштабирование успешных моделей в другие регионы; поддержка начинаний и объединение единомышленников – возможности интегрированной карты социальных проектов всей России.

Мы сделали возможным:
• получение практических знаний и обмен опытом в области социального проектирования
• быстрый поиск единомышленников в конкретной локации
• обсуждение проекта ведущими экспертами, менторами и рекомендации по развитию
• свободный обмен информацией и синергетические эффекты

Партнёрами проекта стали:
Logrocon
Проектный офис «Стратегии и практики устойчивого развития»
Фонд социального лидерства

В дальнейшем «Облако социальных проектов» планирует интеграцию с крупными волонтерскими центрами; компаниями, развивающими социальные проекты; государственными институтами развития, профессиональными ассоциациями предпринимателей, НКО и фондами, вузами и бизнес-школами, СМИ – всей цепочкой проектирования социальных изменений «государство – общество – бизнес – гражданин»; интегрироваться с волонтерским движением и ресурсами, а также с крупными компаниями.

Мы сделали возможным

  • connectionПолучение практических знаний и обмен опытом в области социального проектирования
  • socialnetworkБыстрый поиск единомышленников в конкретной локации
  • professorОбсуждение проекта ведущими экспертами, менторами и рекомендации по развитию
  • cloudСвободный обмен информацией и синергетические эффекты

Партнеры

В дальнейшем «Облако социальных проектов» планирует интеграцию с крупными волонтерскими центрами; компаниями, развивающими социальные проекты; государственными институтами развития, профессиональными ассоциациями предпринимателй, НКО и фондами, вузами и бизнес-школами, СМИ – всей цепочкой проектирования социальных изменений «государство – общество – бизнес – гражданин»; интегрироваться с волонтерским движением и ресурсами, а также с крупными компаниями.

По сути, мы придумали и сделали систему взаимодействия и накопления знаний о социальном проектировании с последующей их систематизацией в библиотеку знаний в области социальных проектов аналогично ITIL в ИТ или PMBOK в управлении проектами. Надеюсь, это позволит лидерам делать больше социальных проектов, сами проекты делать лучше, быстрее и эффективнее, на ранней стадии предотвращая возможные ошибки и внедряя лучшие практики социального проектирования и оценки, тем самым меняя окружающий мир к лучшему на системной основе.

Владимир Туровцев, лидер проекта

Истоки идеи проекта

Мы проанализировали текущие практики участия организаций в социальных проектах и выявили следующие факты:

Многие лидеры столкнулись с непониманием: с чего начать и как это правильно и эффективно сделать.
Лидер и команда проекта не всегда имеют профильное образование и обладают необходимым уровнем квалификации в области социальных проектов.
Критерии оценки качества социальных проектов разнородны. Нет разбора и развернутой обратной связи по этим кейсам экспертами. Не выработаны единые подходы к оценке эффективности.
Много проектов, которые называются социальными, но не соответствуют им по своей сути.

Наша миссия - объединить и распространить знания о практике социальных проектов, дать возможность найти единомышленников и волонтеров, трансформировать социальный менеджмент посредством digital-инструментов и современных ИТ-технологий.

Этапы развития проекта

Проект создавался за вторую половину января и первую половину февраля. 18 февраля - официальный старт результата нашей работы. Проект задуман как бессрочный. Целевой регион функционирования проекта - вся Россия, в дальнейшем будем думать о расширении на другие страны.

Январь 2019Февраль 2019

Кому полезен проект

  • Руководителям социальных проектов

    • Свод знаний и лучших практик в области социального проектирования
    • Обратная связь от экспертов по реализованным или планируемым проектам
    • Рекомендации по вопросам эффективной организации проектов
    • Дайджест актуальных социальных проектов
    • Возможность привлечь необходимые ресурсы
    • Возможность масштабировать успешно реализованные проекты
    • Набор готовых решений, которые можно доработать и внедрить
    • Информацию о том, где и кем реализован тот или иной социальный проект
    • Признание заслуг в области социальных проектов
  • Экспертам

    • Мультипликатор усилий, оказывая помощь начинающим и опытным руководителям проектов из разных компаний
    • Возможность повысить значимость собственного вклада в развитие социального проектирования
    • Возможность участия в разработке библиотеки знаний и создания единого удобного классификатора социальных проектов
    • Возможность тиражирования собственного опыта и менторства через курирование конкретных проектов
  • Волонтерам

    • Актуальную и проверенную информацию по актуальным проектам, в которых стоит принять участие
    • Возможность обратиться к экспертам за советом и рекомендацией
    • Возможность централизованно и удобно выбрать социальный проект, который интересно будет поддержать
    • Возможность привлечь внимание руководителей проектов и получить приглашение в команду
    • Признание заслуг в области социальных проектов
    • Бесценный опыт и тренинг персональных социальных компетенций
  • Компаниям

    • Возможность заявить о себе как о социально ответственной организации
    • Расширение панели проектов, для включения в орбиту собственных социальных программ
    • Привлечение надежных партнёров в различных регионах России
    • Возможность привлечь необходимую экспертизу, проверенные на практике решения, за счет чего и сэкономить время и получить прогнозируемый результат
    • Привлечение проактивных кадров: самозанятых, разрозненных команд, выведенных за штат и т.д
    • Возможность создания новых рабочих мест и механизм привлечения на проект без юридических сложностей людей с ограниченными возможностями

Что можно сделать